Контроль за использованием рабочего времени

1. Составить список нормативных правовых документов, на основании которых осуществляет свою деятельность организация и служба управления персоналом.
Основными нормативно-правовыми актами федерального уровня в области трудовых отношений являются:
 Трудовой кодекс РФ;
 Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях»;
 Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;
 Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности»;
 и другие нормативно-правовые акты.
Кроме того, трудовые отношения регулируются указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативно-правовыми актами субъектов федерации (конституциями, законами), а также актами местного самоуправления, содержащими нормы трудового права. При этом все перечисленные нормативно-правовые акты не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.
На основе законодательных актов разрабатываются внутрифирменные документы, создающие правовые рамочные условия для управления персоналом. К числу таких документов можно отнести трудовой договор.
2. Дать характеристику организации, этапа ее развития, основных показателей деятельности, составить схему организационно-функциональной структуры организации и описать основные функциональные и линейные взаимосвязи.
ООО «СМТ» - лидирующая организация в сфере IT- услуг.
Основной вид ее деятельности - выпуск программного обеспечения, как для компьютеров, так и для мобильных устройств. Продукт в первую очередь интересен для различных служб доставки, таксомоторных организаций. ПО позволяет организовать свой собственный бизнес и наладить обратную связь с клиентом с помощью приложений для телефона и компьютера.
Несмотря на суровые экономические условия, данное предприятие успешно работает и даже развивается. Сфера услуг и потребления растет. А это значит, что такие продукты будут востребованы еще долгое время.
ООО «СМТ» является самостоятельным юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс и расчетный счет. Учредителями являются граждане Российской Федерации, действующие от своего имени. Учредителей двое. Они имеют равное количество долей в организации (по 50 %).
Компания имеет обособленные структурные подразделения в 50 городах России. Каждое подразделение зарегистрировано в своем регионе в соответствующих контролирующих органах и подчиняется центральному офису на основании договора управления, имеет свою бухгалтерию и отдел кадров.
Главной задачей предприятия является создание необходимых условий для удовлетворения потребностей предприятий различных форм собственности в автоматизации своего бизнеса, предложения своих товаров и услуг через мобильные приложения, а также поддержка бизнеса, предоставление своих мощностей (call- центров, серверов и баз данных).
На текущий момент предприятие осуществляет следующие виды деятельности:
- деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов;
- консультативная деятельность и работы в области компьютерных технологий;
- разработка компьютерного программного обеспечения;
- деятельность по управлению компьютерным оборудованием;
- деятельность по оказанию консультационных услуг;
- деятельность web-порталов;
- деятельность по управлению компьютерным оборудованием.
Осуществлением подбора, приемом на работу и расстановкой кадров занимается директор по развитию.
Общие вопросы развития предприятия, касающиеся определения перспектив работы, планирования деятельности, координации деятельности решают заместители директора.
Собрание учредителей устанавливает структуру управления, штатное расписание, распределение должностных обязанностей, размеры заработной платы, а также размеры надбавок и доплат к должностным окладам и порядок премирования.
Схематично структура управления и подчинения выглядит следующим образом: