Формирование и развитие корпоративной культуры организации

Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях с ростом квалификации персонала, сокращения разрыва в образовательном уровне между работниками и администрацией, изменением мотивационного профиля персонала, на первый план выходят неэкономические методы управления, среди которых все большее и большее значение имеет развитие корпоративной культуры.
В современных условиях корпоративная культура выступает одним из сильнейших нематериальных активов компаний, при этом не только отличая одну фирму на рынке от другой, но предопределяя успех их деятельности в долгосрочной перспективе.
Сегодня организации с развитой корпоративной культурой имеют ряд преимуществ перед своими конкурентами, где культуре уделяется недостаточно внимания, они быстрее развиваются, становятся более привлекательными для потребителей и общества, что положительно сказывается на прибыли. Именно поэтому культура выступает не просто данью моде, а действенным инструментом повышения эффективности организационной деятельности.
Корпоративная культура является неотъемлемым инструментом для повышения эффективности деятельности предприятия, которая ориентирует всех сотрудников на достижение общих целей, развитие личностных и профессиональных качеств, а также эффективного взаимодействия всех подразделений предприятия. Опыт многих всемирно известных компаний показывает, что процветает и неуклонно движется вперед то компания, в который создан крепкий, дружный и сплоченный коллектив, где каждый член коллектива заинтересован в общем успехе, так как от этого зависит его материальное благополучие и чувство значимости для организации. Как показывает практика, организации с сильной корпоративной культурой развиваются и поднимаются на вершину быстрее всех.
Несмотря на значительную изученность феномена корпоративной культуры в зарубежной и отечественной литературе некоторые аспекты остаются до конца неясными, в частности спорными моментами является сущность корпоративной культуры, а также методы ее диагностики, поэтому они требуют детального анализа и рассмотрения.
Целью текущего исследования является изучение формирования и развития корпоративной культуры организации.
Задачи исследования:
 определить понятие и сущность корпоративной культуры;
 рассмотреть ключевые характеристики корпоративной культуры, а также ее типологию;
 дать общую характеристику организации;
 провести диагностику корпоративной культуры действующей хозяйственной организации;
 разработать мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры.
Объектом исследования является ООО «Звезда», предметом исследования - корпоративная культура исследуемой организации.
Теоретическая база. При написании работы были использованы труды отечественных ученых таких как, О.С. Виханский, Т.О. Соломадинина, А.В. Колесников и ряд других, периодическая печать, а также интернет- ресурсы.
Методы исследования: анализ, синтез информации, опрос, анкетирование, сравнение, графический метод.
Структура работы состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников, приложения.